Mapeamento e Implementação de Riscos Psicossociais
NR-1 para Empresas
Implementador da NR-1
- Identificação e monitoramento contínuo dos riscos psicossociais.
- Criação de programas preventivos para evitar doenças ocupacionais.
- Implementação de ações concretas para reduzir o impacto da saúde mental no trabalho.
- Medidas eficazes contra assédio moral e psicológico no ambiente de trabalho.
Plano de ação completo para adequação da sua empresa
1- Diagnóstico dos Riscos Psicossociais (DRPS)
Aplicação de escalas para avaliação
do clima organizacional, estresse ocupacional, assédio e comprometimentos.
Relatórios estratégicos para a empresa.
2- Plano de Implementação
e Monitoramento
Desenvolvimento de programas
contínuos para garantir conformidades.
Aplicação de intervenções personalizadas.
3 – Entrega de Relatórios e Evidências
Documentação da implementação para
comprovar a adequação
à NR-1.
Empresa esta passando por isto!:
Não se preocupe...
Se sua empresa precisar se adequar as novas normas da NR-01, clique no botão abaixo e comece a implantar!
Focado no seu resultado!
Desenvolvemos nossa metodologia baseada na dificuldade das empresasa e
chegamos no método de Aplicar
- Elaborar o Plano de Ação (operacional e mensurável)
- Aplicar pesquisa de clima/psicossocial (anônima).
- Entrevistas com líderes e colaboradores.
- Revisão de indicadores (absenteísmo, afastamentos, rotatividade, acidentes).
- Inventário de Riscos Psicossociais + Relatório diagnóstico.
- Capacitação e Comunicação (obrigatória)
Implantar canais de escuta e suporte confidencial
- Monitoramento, indicadores e relatórios
- Programas continuos
- Arquivo, Evidências e Preparação para Fiscalização / Certificação
Nossa Metodologia tem como base 3 pilares fundamentais: Objetivos, Açôes, Resultados. Dessa forma, você não perde tempo e vai direto ao ponto para aprender o que realmente é necessário para o seu sucesso!
Confira abaixo e veja detalhadamente como funciona cada fase do metodo:
01. Objetivo
Inventário de riscos, plano de ação, agendas de treinamentos, listas de presença, relatórios de intervenção, registros do canal de escuta, atas de reuniões e relatórios de auditoria. Esses são os documentos que a fiscalização ou a comissão certificadora (Lei 14.831) vai pedir. Isto que vamos fazer.
02. Açôes
Semana 1: reunião de abertura e assinatura da política pela direção; designação de responsáveis.
Semana 2–4: diagnóstico (pesquisa + entrevistas) e compilação de inventário.
Semana 5: PGR atualizado e versão preliminar do Plano de Ação.
Semana 6–12: início das ações (palestras, treinamentos de liderança, implantação do canal de escuta).
Mês 3 em diante: monitoramento mensal e relatório trimestral; ajustes
03. Resultado
- Cumprimento da NR-1 revisada.
- Caminho para certificação da Lei 14.831/2024.
- Redução de riscos de processos trabalhistas relacionados a saúde mental.
- Melhoria do clima organizacional e engajamento.
- Fortalecimento da imagem institucional.
Nossa metodologia é a solução certa para você!
Além disso, contamos com uma plataforma ÚNICA e com VÁRIOS diferenciais.
Empresas REAIS, resultados REAIS
Veja Sua empresa se transformar com este Método
Quem eu sou e porque você deveria me ouvir!
Prazer, me chamo Carmen Amaral e quero te fazer uma pergunta: Voce sabe que o colaborador tem uma vida fora da empresa e assim mesmo impacta a empresa ?
Você pode ter respondido: sabemos disso… Eu também estava no mesmo lugar que você está hoje e cheguei aqui com Experiência, praticas de transformacao de varias pessoas que fazer uma empresa!
Independente do ramo da sua empresa , se voçe etransformar pessoas voçe alavanca sua empresa.
Vivo há 5 anos de internet e durante esse período aprendi várias ferramentas, estratégias e técnicas que aplicadas da forma correta qualquer pessoa pode trabalhar quando conhece e aplkica os objetivos certos na empresa que valorisa seu e coloca o aprendizado a disposiçâo..
Compilei em um metodos onde todos ganham, a pessoa ganha conhecimento para sua vida, e a empresa ganha colaboradores enganjados, motivados .
Agora não tem DESCULPAS
Atender às exigências da NR-1 revisada, promovendo um ambiente de trabalho emocionalmente seguro, com foco em prevenção de riscos psicossociais e promoção de saúde mental.
O plano também contribui para o certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024).
Benefícios para a Empresa
- Cumprimento da NR-1 revisada.
- Caminho para certificação da Lei 14.831/2024.
- Redução de riscos de processos trabalhistas relacionados a saúde mental.
- Melhoria do clima organizacional e engajamento.
- Fortalecimento da imagem institucional.
Tudo isso e muito mais dentro do metodo...
Plano continuo
Comece hoje mesmo.
Faça sua empresa sair na frente
Conheça nossso trabalho
Estrutura do Nosso Programa
- Diagnóstico inicial: Aplicação de um questionário psicossocial para identificar riscos e necessidades.
- 1 palestra/mentoria híbrido por mês (60 a 90 min) para colaboradores com material de apoio e ou palestra para diretoria.
- 3 grupos de apoio classificados por: (mentorias híbrido 60 min)
www.carmenamaral.com
